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HUMAN RESOURCES
人力资源组负责招聘, promotions and transfers, 培训及执行地区政策.
Current Job Announcements
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Current Job Classifications & Salary Ranges
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Employee Benefits
Holidays -梅萨沃特每年为全职员工提供105小时的假期, 包括12个法定假日(96小时)和9个浮动假日.
Vacation -员工每年累计工作八十八(88)至一百六十(160)小时, depending on tenure. 六个月后可使用累积时间.
Sick Leave -员工每年累计九十六(96)小时，没有最高累计上限.
Retirement -梅萨水公司员工参加加州公务员退休基金.
Effective January 1, 2013, 新雇佣的员工是CalPERS的新成员, 《推荐十大正规网赌平台》(PEPRA), 是否会在62岁时参加加州公务员退休基金2%的固定收益计划，并根据PEPRA获得三年的最终补偿. 新会员需缴纳8英镑.养老金报告工资的25%作为其成员缴款的全部份额.
在1月1日或之后受聘的加州公务员退休基金的“经典”成员或其他加州公共退休系统的现任成员, 2013, 是否会加入加州公务员退休基金2% @ 55的福利公式，并获得一年的最终补偿. 自2017年1月6日起，员工支付7美元.员工对加州公务员退休基金的贡献的0%.
本地区参与社会保障. 如果您有更多问题，请联系人力资源部.
Cafeteria Plan Benefits – Employees receive a $2,每月200元"灵活信贷"，用于包括医疗在内的健康福利, dental and vision. 未用于福利的弹性抵免额可作为额外应税非“可转让”收入.
Deferred Compensation -雇员可通过授权退休计划获得自愿递延补偿计划(第457条). 符合条件的雇员可获得最多3美元的雇主对美元匹配.每年工资的5%.
弹性开支帐户(FSA) -员工可参加梅萨沃特公司第125节计划灵活支出账户中的一项或两项:受抚养人护理报销(在雇用时合格)和医疗费用报销(一年后合格).
Life Insurance -全职员工有200美元,由地区支付的团体定期人寿保险(65岁时收益减少).
Long Term Disability (LTD) -全职员工获得地区支付的有限责任公司保险，相当于工资的2/3(12美元),在90天的等待期后，领取每月最高可领取000英镑的补助金.
Short-Term Disability -本区参加州伤残保险(SDI).
Automobile Allowance -管理人员每月领取汽车津贴.
9/80 Work Schedule -员工的工作时间是朝九晚八，每隔一个周五休息.
学费报销和教育奖励
Salary Increases – Based on performance, 梅萨水公司的新员工有资格在6个月和12个月时获得绩效加薪, and annually thereafter.
Employee Rules & MOU
对于现行的《推荐十大正规网赌平台》，采用5.19.16, click here.
对于目前的MWDEA谅解备忘录，1月1日生效.1.23-12.31.27, click here.
对于目前的CalPERS报告薪酬，采用1.14.16, click here.
